CFP与AFP的不同点（员工福利与退休规划）

1、员工福利模块

在CFP认证培训课程中，员工福利与退休规划是一个重要的模块，所以 “员工福利”这一章节比AFP认证培训课程中复杂很多。

AFP课程：讲法定的福利，比如五险一金或者三险一金等。

CFP课程：包含的内容比较多，比如会有单位福利，单位福利又会包含企业年金、股权激励、子女教育、住房福利等，所以在这一章节中“单位福利的筹划与选择”是重难点。

2、退休规划模块

AFP课程：主要考虑的是退休支出方面的规划需求。

CFP课程：还涉及养老服务、住房、医疗这另外的三项需求。所以CFP课程中的退休规划是将以上四项（支出、养老服务、住房、医疗）整合起来的综合规划。

整体来说，员工福利与退休规划这一模块在CFP与AFP认证课程相比时可以发现，难度上并没有多大升级，但是在内容扩充、思考的广度上有所增加，所以大家在学习的时候要格外注意。